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Aguinaldo 2023: ¿Cuánto dinero debo recibir? según la PROFEDET

Se acerca diciembre y los trabajadores están a la espera del pago de su aguinaldo 2023, pero ¿cuánto debes recibir? esto es lo que dice la PROFEDET.

Aguinaldo 2024 Aguinaldo 2023 (Créditos: Unsplash|Sandra Gabriel|@sandragabriel|pngegg)

El aguinaldo 2023 es una de las prestaciones más esperada los trabajadores durante el año y aquí enAzteca Veracruz, te decimos cuánto debes recibir según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ( PROFEDET).

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¿Cuánto debo recibir en el aguinaldo 2023?

De acuerdo con la PROFEDET; la cantidad que se debe otorgar debe complir con la entrega cantidad mínima, la cual puede variar entre los trabajadores y es que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo menciona que la cantidad recibida deber ser como mínimo 15 días de salario.

Cabe recordar que en caso de no haber trabajado un año completo en tu actual empresa, debes recibir un aguinaldo proporcional.

Dinero mexicano
Dinero mexicano Salario Mínimo 2025 (Créditos: Getty Images)

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¿Hasta cuándo es la fecha límite para el pago del aguinaldo?

También es imporrtante que sepas que el aguinaldo cuenta con una fecha límite para su entrega de acuerdo con el Artículo 87 de Ley Federal del Trabajo (LFT) esta es el 20 de diciembre. Este pago debe ser emitido en moneda nacional, es decir, que no se puede sustituir el dinero a cambio de especie, vales, despensas o alguna otra forma.

Los economistas mencionan que lo recomendables que el empleador y el trabajador cuenten con un recibo con los datos del pago para tener evidencia que se cumplió.

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¿Qué hacer en caso de que no paguen el aguinaldo en tiempo y forma?

En el caso de que se presenten irregularidades en el pago y forma puedes ponerte en contacto con la PROFEDET, departamento que brinda asesoría jurídica gratis y pone disposición los números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para todo el territorio nacional y el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Cabe señalar que el aguinaldo es una de las prestaciones de ley que todos los trabajadores tiene por derecho, a este pago se le unen Días de descanso la Licencia de maternidad, Licencia de paternidad, Licencia por adopción, Período de lactancia, Prima dominical, Prima vacacional, Prima de antigüedad, Prestaciones derivadas por renuncia, Prestaciones que se generan por despido injustificado, Utilidades y Vacaciones,.

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