Con la implementación gradual de la reducción de horas laborales en México; se especifica la obligación de implementar un registro electrónico para controlar las horas de inicio y término de labores de cada trabajador.
La disposición deberá estar plenamente operativa el 1 de enero de 2027, aunque la reforma ya se encuentra vigente y las empresas pueden ser inspeccionadas para verificar los avances en su implementación, por lo que en realidad, lo ilegal sería no contar con un método para comprobar las horas trabajadas por los trabajadores.
¿Cuáles son las multas por no cumplir con el registro?
La omisión del registro electrónico puede derivar en sanciones de entre 250 y 5 mil UMA, equivalentes en 2026, a montos desde 28 mil hasta casi 590 mil pesos.
Además, si una empresa no presenta registros confiables durante una controversia laboral, los hechos expuestos por el trabajador pueden presumirse como ciertos, mientras las sanciones consideran la gravedad, empleados afectados y reincidencia.
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