¿Pasar menos tiempo trabajando y mantener los mismos resultados? La reducción de la jornada laboral ha puesto sobre la mesa no solamente cuántas horas deberían trabajar las personas, sino también cómo aprovechar mejor ese tiempo.
Uno de los principales planteamientos es que reducir el horario debe estar acompañado de cambios en la organización de las empresas, pues simplemente intentar realizar la misma carga de trabajo en menos horas podría generar el efecto contrario.
¿Cómo se reducirían las horas de trabajo?
La reducción de la jornada plantea disminuir progresivamente el número de horas laborales. Sin embargo, especialistas señalan que para hacerlo posible será necesario revisar procesos, cargas de trabajo y la forma en que se mide el desempeño.
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Una de las alternativas es dar mayor importancia al cumplimiento de objetivos y resultados, en lugar de considerar únicamente cuánto tiempo permanece una persona en su lugar de trabajo. También sería necesario identificar actividades innecesarias, mejorar procesos y aprovechar herramientas que permitan realizar determinadas tareas en menos tiempo.
¿Trabajar menos horas significa trabajar más rápido?
No necesariamente. El objetivo no sería concentrar toda la carga laboral actual en un periodo menor, sino hacer más eficiente la jornada.
Además, este tipo de organización no puede aplicarse de la misma manera en todos los empleos. Sectores que dependen de turnos, atención directa al público o presencia física requieren estrategias distintas a las utilizadas en trabajos administrativos o profesionales.
Por ello, la discusión sobre reducir las horas laborales va mucho más allá de simplemente mirar el reloj: el verdadero reto será conseguir que trabajar menos tiempo no signifique aumentar la carga de quienes laboran.
