La jornada laboral en México comenzará a reducirse a partir de 2027, con un cambio que modificará gradualmente el máximo de horas de trabajo por semana. La meta es pasar de 48 a 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con el calendario establecido en la reforma laboral.
La transición será gradual, por lo que el primer ajuste entrará en vigor el 1 de enero de 2027. La reducción se realizará en etapas anuales para permitir que los centros de trabajo adapten sus horarios y operaciones.
¿Cuántas horas se trabajarán por semana a partir de 2027?
El calendario contempla una disminución de dos horas por año hasta llegar al nuevo límite semanal. Así quedará la reducción de la jornada laboral en México:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Esto significa que el primer cambio se aplicará en 2027, cuando el límite semanal pase de 48 a 46 horas. La reducción continuará durante los siguientes tres años hasta alcanzar la meta establecida.
¿Bajará el salario con la jornada laboral de 40 horas?
Uno de los puntos centrales de la reforma es que la reducción de la jornada no debe implicar una disminución de los sueldos ni de las prestaciones de las personas trabajadoras.
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La modificación busca reducir el tiempo de trabajo sin recortar los ingresos por ese motivo. Por ello, los empleadores deberán considerar los nuevos límites al organizar los turnos y las actividades laborales.
Sin embargo, trabajar menos horas a la semana no significa necesariamente que todas las personas tendrán dos días de descanso consecutivos. La distribución de los horarios dependerá de las condiciones aplicables y de la organización de cada centro de trabajo.
¿Qué pasará con las horas extra y el registro de asistencia?
La reforma también contempla cambios relacionados con las horas extraordinarias y el control de la jornada laboral. Entre las medidas previstas está la obligación de llevar un registro electrónico de las horas trabajadas, con el propósito de verificar el cumplimiento de los límites legales y facilitar la supervisión laboral.
La reducción de la jornada laboral comenzará en enero de 2027, pero su aplicación completa tomará varios años. La meta es llegar a las 40 horas semanales en 2030, sin que el cambio implique una reducción salarial.